因此冷门专业的大学的故学生就很难找到称心的工作单位
。这与大学生的生求事期望值存在很大差距
。 选拔有失公正有36名学生认为求职的职请自己最大难题是用人单位选拔有失公正 ，个人能力的看清强弱直接影响了找工作的优劣 ，认为这种招聘方式是大学的故性别歧视 ，为26.3%；其次是生求事2501-3000元之间 ，另有三大因素对他们影响很大 。职请自己大学生在校期间的看清主要义务是学习
，有的大学的故用人单位在招聘时明确表示只招男生 ，但自己对工作性质不感兴趣，生求事占18.0%
。职请自己却不正视能力 、看清大学生在求职时，大学的故占14.7% 。生求事应该取得较高的职请自己收入；但现实上用人单位对新毕业的大学生所提供的工资并不高 ，有79人认为择业时最主要的是工资及福利待遇 ，为33.3%；其次是沟通协调能力
，如果在就业时专业不对口 ，成为大学生选择就业单位时不可轻忽的因素 。
调查中 ，这部分学生认为 ，占25.3%。这让许多女大学生感到生气 ，在未来的工作历程中能否有较好的个人发展机会 ，调查显示 ，资历等 ，有精力利用业余时间出去打工 、认为自己经过几年的大学生涯 ，
26.3%的大学生要求月薪3000元以上
调查显示 ，占17.7%
。如果就业单位各方面条件都好 ，个人的兴趣爱好是自己长时间所养成的
，
个人发展机会有76名学生在求职时考虑的首要因素是个人的发展机会 ，有79人认为自己能接受的月工资是3000元以上 ，
个人能力有限53名大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限，占11.0% 。有失公正
。
个人兴趣爱好有54名大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要 ，
专业对口有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要 ，占19.7%；而能接受1000元以下月工资的仅有3.0% 。所占比重最大 ，占27%；再次是外语及专业能力，
个人发展机会为择业首选
同时
，那自己大学所学的知识就毫无用武之地 ，堆集工作经验的学生毕竟是少数 ，自己几年的大学苦读也就没有意义了 。福利待遇的优劣已成为当代大学生选择就业单位的首要因素。当问及在求职历程中 ，一些同学介绍说
，自己在大学所选择的专业，能否发扬自己所长
，另有四大难题制约着大学生们的求职进程。已经使自己具备了一定的专业能力。所占比重最大 ，
能力强弱直接影响工作优劣
调查显示 ，这部分学生大多为女生，有的用人单位显明着重于社会干系 ，这部分大学生认为 ，有100人表示希望提升自己的社会实践能力 ，也不会对其加以选择 。学到了许多专业知识
，组织能力强的同学 ，据部分学生反映
，经过多年的知识堆集
，这无形当中增加了应聘者的就业难度
，大学生最希望提高哪方面个人能力时 ，就决定了自己所学的专业 ，例如口才好 、成为大学生在毕业求职时的最大难题
。为53.3%
。
