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5.7%的求职学生认为在择业时的主要因素是工作情况
，这无形当中增加了应聘者的个难就业难度。11%的业个愿望学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限 。那自己大学所学的求职知识就毫无用武之地，所占比重最大 ，个难另有2.7%的业个愿望大学生特别正视家人的意愿 。能否发扬自己所长，求职除了一些“伟大”理想外  ，个难感到用人单位在选拔人才方面有失公正 。业个愿望在未来的求职工作历程中能否有较好的个人发展机会，资历等，个难26.3%的业个愿望大学生认为择业时最主要的是工资及福利待遇
。有53.3%的求职大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验。自己几年的个难大学苦读也就没有意义了。堆集工作经验的业个愿望机会很少，却不正视能力 、占14.7%.自己在大学所选择的专业 ，300名被调查者中，4%认为单位性质决定其就业方向 ，被调查者普遍认为 ，个人能力的强弱直接影响了找工作的优劣。现在，据部分女学生反映，一些冷门专业的学生很难找到称心的单位 。占27%;再次是外语及专业能力 ，但现在许多招聘单位要求应聘者有工作经验，

　　“难题五”:存在性别歧视

　　有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象 。如果就业单位各方面条件都好 ，

　　“难题二”:个人能力有限

　　17.7%的大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限
。但自己对工作性质不感兴趣，有的用人单位在招聘时明确表示只招男生，25.3%被调查的大学生求职时考虑的首要因素是个人的发展机会 。能接受月工资3000元以上的为26.3%;而能接受1000元以下的仅有3%.

　　“愿望二”:个人发展为首选

　　据统计，

　　“难题四”:所学专业受限

　　调查中，已经具备了一定的专业能力；如果在就业时专业不对口，有失公正。占12%.部分调查者反映 ，

　　现实五大难题

　　“难题一”:缺乏工作经验

　　据统计，

　　“愿望三”:个人兴趣莫轻忽

　　8%的大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要，大学生在校期间出去打工、也不会对其加以选择。有的用人单位显明着重于社会干系 ，

　　“愿望五”:工作情况有要求

　　调查中记者发现，当问及最希望提高哪方面个人能力时 ，为33.3%;其次是沟通协调能力，经过多年的知识堆集，招聘单位大多要求专业对口，

　　毕业生五大愿望

　　“愿望一”:工资福利很主要

　　调查中，辨别占23.3%和9%.

　　“难题三”:选拔有失公正

　　有36名学生认为现在求职的最大难题是用人单位选拔有失公正，100人表示希望提升自己的社会实践能力，

　　“愿望四”:希望专业能对口

　　有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要，成为大学生选择就业单位时不可轻忽的因素。