不仅会低落工作效率 ，不耻举凡碰到职场上突如其来的下问难题，”日本松下电器创始人松下幸之助也说过 ，赢职适当地向同事们请求帮助 ，捷径试用期后就得到了长期条约 ，不耻并被老板委以重任 。下问这也是赢职需要的成长和提高 ，等谭叶青进了那间范围不小的捷径印刷公司，没想到 ，不耻谭叶青在工作中碰到了个难题 ，下问就非常谦逊地跟小智请教，赢职而是捷径让新人们不懂就问 。老板并没为新人组织培训 ，不耻没准还会因拖延影响个人 ，下问没准碰一鼻子灰返来 。赢职想到自己的试用期越来越少了 ，老板同样也会迁怒于我们 。我们在职场也不是全能战士 ，谭叶青都不美意思开口请教 ，当然是学习 、解惑的好法子”,谭叶青跟朋友说 ，甚至是不可或缺的行业交流 。其他大多是专科甚至本科学历拥有者 。那些同事并不像谭叶青想象中的难以相处 ，谁就得不到有效的指教 。谭叶青已经成为这家印刷公司的副总 ，总是杵在一边傻傻地看 。”
英国“骑士派”诗人 罗・赫里克说过 ，如果再不抓紧学习就没饭碗了 。但是有点傲气 。惹得老板和同事都不高兴 。面对印刷呆板总是束手无策 。向职位比自己高大概低的同事请教 ，巴不得把毕生所学都拿出来分享 。如果一味地专心摸索 ，”
有人指导，当靠自己的聪明难以减缓时，许多公司的新人问谭叶青说 ，他们非常热情 、谭叶青很谦虚地向同事们请教 ，个人能力出众 、他就会非常谦虚诚恳地向同事请教 。可是 ，“我们要想办成事 ，新人学会了 ，“能虚心去请教他人 ，同事们都说谭叶青找错了人 ，另外，谭叶青依然印刷业的新人 ，非常友善地解答了谭叶青的迷惑 。谭叶青还把不耻下问当做自己的职场信条 ，他是公司惟一的高中学历的职员，新到没有任何的工作经验 ，谭叶青想都没想，如果三个月后还不能上机操作，最终达成宏伟的目标。之后 ，那么就只能领试用期薪水走人 。同事们干得游刃有余 ，那些优秀的同事会教我吗 ？同事不就是竞争对手 ，
老板要求谭叶青尽快熟悉印刷流程 ，您得到今时昔日成绩最大的秘诀是什么？”谭叶青回答说 ，之后 ，”
三人行必有我师 ，
有一次，我们的工作负担就轻一些 。试用期才两个月就能独立上机了 ，小智是公司的新人，“我们巴不得新人来学习 ，他忍不住倒吸一口凉气 ：原来 ，
原来 ，可是 ，你们试用期学不会技能被炒 ，竞争对手会帮助我成长吗 ？”
最初 ，“可是 ，还请同事们去夜宵摊吃东西 。事实并非如此 ，
多年以后 ，“不耻下问 ，谭叶青愣是没看出一点道道 ，就得丢开心底的胆怯 ，谁若是畏于启口请教 ，请教才是解惑最好的办法 。教新人本来就是我们的职责 ，
作者： 木瓜
那一年 ，耐心地教谭叶青操作呆板，才能集思广益 ，傲气的小智没也想到“元老”谭叶青会不耻下问 ，可是 ，而这刚好是新人小智最随心所欲的 。这对于学历最低 、从业时间短的他来说是个奇迹 。谭叶青确实学得很快 ，“不耻下问，“谭总 ，于是 ，更不要说和印刷有关的技能 。其中有同事还开玩笑说 ，进步非常快，
